Si rezultat i shpërthimit të koronavirusit, nëse një punonjës vetë izolohet ose është në karantinë ose u kërkohet të mos vijë të punojë nga punëdhënësi i tyre, cilat janë të drejtat e tyre (nëse ka) për pagesa ndërsa ata nuk janë në gjendje të punojnë në njërën prej këtyre rrethanat?


përgjigje 1:

Varet tërësisht nga kontrata e tyre e punës dhe / ose ligji lokal i punës.

Në SH.B.A., nëse dikush mund të punojë ndërsa është në karantinë, dhe punëdhënësi tashmë ka mundësi të largëta në punë, do të ishte e arsyeshme që punonjësi të mund të punonte nga shtëpia ose zona e karantinës nëse ka pajisjet e tyre të duhura kompjuterike me ta.

Nëse ata nuk mund të punojnë në distancë qoftë nga çështjet e aksesit, ose nga puna e tyre duke mos qenë e mundur (nga ju jeni infermiere, punëtor ndërtimi, kamarier, një punëtor me pakicë, etj.), Atëherë pritet që të përdorni ndonjë përfitim të lejes së sëmurë nga ju. kanë. Nëse jeni një punëtor i pa përjashtuar (d.m.th., në përgjithësi paguheni çdo orë dhe do të ishit të kualifikuar jashtë orarit) pasi të keni mbaruar nga kjo, do të ishit me kohë të papaguar nëse punëdhënësi juaj vendosi të ishte bujar. Punëtorët me rrogë mund të kenë më shumë fleksibilitet me këtë, por kjo do të jetë rast pas rasti.

Mbulimi afatshkurtër i sigurimit të aftësisë së kufizuar mund të aplikohet pas një periudhe të caktuar pritjeje, përsëri i varur nga shteti dhe punëdhënësi.

Ju sigurisht nuk mund të ndihmoni të jeni në karantinë, bizneset gjithashtu do të pësojnë humbje të produktivitetit dhe nuk mund të pritet që të vazhdojnë të paguajnë për punonjësit që nuk janë të mbuluar tashmë me skemat ekzistuese të përfitimeve.


përgjigje 2:

Epo, nëse më ndodhi, dhe unë mund të merrja leje mjekësore nga mjeku i familjes (ose mund ta quani GP) do të më paguanin 65% pas ditës së 3-të nga sigurimet shoqërore, derisa të pastrohesha nga mjeku për t'u rikthyer në puna. Unë do të mbrohesha nga pushimi nga puna pasi është ilegal që të ndizni dikë që është në leje të sëmurë. Do test dhe trajtim do të mbulohej nga shërbimi kombëtar shëndetësor. Por meqenëse keni lënë vendin ku jeni nga unë po mendoj se jeni Amerikan, kështu që mendoj se gjithçka nga një faturë e madhe nga mjekët, largim nga përmbledhja dhe humbje e pagës është të pritet.


përgjigje 3:

"Të drejtat" e tyre janë në përputhje me politikat e mungesës që ka punëdhënësi. Ata mund të detyrohen të marrin një ditë të sëmurë, ata mund të dokohen (nëse nuk janë të përjashtuar), ose mund të ndëshkohen për mungesë. Nuk ka ligje federale që detyrojnë një punëdhënës të sigurojë trajtim të veçantë për sëmundje ose sëmundje të veçanta. E drejta e shtetit dhe e drejta lokale mund të ndryshojnë, por në mënyrë tipike, nuk ka dispozita të tilla.


përgjigje 4:

E drejta lokale e punës është nga shteti. Nëse keni ndonjë pyetje në rast se kjo ju ndodh, me çdo mënyrë si punëdhënësi (ose HR) direkt. Mundësia ime e dytë do të ishte të kontaktoja shtetet tuaja Komisioni i Punës. Adresa dhe telefoni zakonisht mund të gjenden në të njëjtën faqe interneti për përfitime nga punësimi.

Nëse keni pushim të sëmurë, ju mund të jeni në gjendje të përdorni leje sëmurjeje për tu mbuluar gjatë punës.

Ekziston gjithashtu mundësia që nëse jeni në karantinë për ndonjë arsye, kontrolloni me programin tuaj të aftësisë së kufizuar për të parë nëse përfitimet do të jenë në dispozicion.

Kjo situatë është krejt e re, kështu që nuk ka shumë procedura se si të paguani për këtë. Nëse kjo konsiderohet si një fatkeqësi emergjente, atëherë kontrolloni uebsajtin tuaj të sigurisë së punësimit të shteteve tuaja.

Në ndërkohë, mbajini sytë dhe veshët hapur sepse është një situatë e re si pandemi dhe si të veproni me të për sa i përket punëtorëve dhe pagave është akoma në proces. Përkthyer, nuk ka përgjigje në këtë moment. Kompanitë e mëdha mund të jenë duke zhvilluar mënyra për t'u marrë me punëtorët dhe pagat dhe të tilla. Punëdhënësit e vegjël, kjo do të jetë shumë e ndryshme për ata dhe punonjësit e tyre.

Prandaj, rrini të menduar dhe bëni pyetje.


përgjigje 5:

Në SH.B.A? Ndoshta askush përtej politikës së ditës së sëmurë të punëdhënësit, kështu që shkoni në punë dhe vritni të gjithë…. Pulat do të vijnë në shtëpi për të pjekur shumë shpejt. Shumë punëtorë janë punëtorë të kontigjencës me pak ose aspak të drejta. Edhe kur ka ditë ligjore të pakta të sëmundjes, mund të mos jetë e zbatueshme për punëtorët e përkohshëm ose kontraktues që punojnë nëpër agjenci të shumta ose për punëdhënës të shumtë dhe të cilët, si çështje praktike, nuk mund të përfitojnë nga ditët e sëmura.

Për dy brezat e fundit, ne kemi qenë në detyrë të prodhimit dhe zvogëlimin e të drejtave të punëtorëve. Lutuni që kjo koronavirus të djeg shpejt e vërtetë ose inventarët tanë "me kohë", zinxhirët globalë të furnizimit dhe punëtorët e varfër që thjesht nuk kanë zgjidhje tjetër përveçse të punojnë do të çojnë në një katastrofë të plotë. Rezerva Federale mund të luajë çfarëdo lojërash që u pëlqen me furnizimin e parave, por kur puna nuk bëhet, dhe gjërat nuk bëhen, ekziston një humbje reale dhe e përhershme e produktivitetit dhe pasurisë.


përgjigje 6:

Punonjësi nuk ka të drejtë ligjore për pagesa nëse nuk është nën kontratë ose akoma punon. Punëdhënësit më të suksesshëm, duke ndjerë të mirat në mbajtjen e shëndetit të punonjësve të tyre, do të bënin akomodimin për një punonjës që sakrifikon veten përkohësisht për të ndihmuar në mbajtjen e shëndetshme të pjesës tjetër. Kostoja e një pagese të shkurtër paguar për ata që nuk mund të punojnë zakonisht justifikohet lehtësisht duke supozuar se supozimi i transmetimit tek një punonjës tjetër është i lejuar. Dua konfirmim nga një MD.