A do ta bëjë këtë shpërthim të koronavirusit popullor për kinezët të punojnë nga shtëpia?


përgjigje 1:

Si pjesë e masave për të kontrolluar përhapjen e koronavirusit, disa ndërmarrje kineze u ofruan punonjësve mundësinë për të punuar nga shtëpia.

Buzzwords dhe hashtags në lidhje me "duke punuar në shtëpi" filluan të priren në mediat sociale kineze pothuajse në të njëjtën kohë. Pas ditëve të eksperimentit masiv në "punën në distancë", shumë u ankuan se puna nga shtëpia nuk ishte aq e mrekullueshme sa prisnin.

Kufijtë e paqartë

Dosja e punës jashtë orarit në shtëpi. / Foto VCG

Nuk ka nevojë të tërhiqeni veten në mëngjes herët, të vishni një kostum apo edhe të vishni ndonjë grim. E tëra çfarë ju duhet të bëni është të ngriheni dhe të uleni përpara kompjuterit tuaj.

Por kufijtë e ngritur nga ato rituale u zhdukën gjithashtu. Disa njerëz janë ankuar se të punosh në shtëpi do të thotë të punosh 24 orë në ditë, shtatë ditë në javë, pasi nuk ka një koncept të qartë se kur ata janë "jashtë".

Këshillë:

Vish rrobat e duhura, dhe madje edhe përbërjen para se të fillosh punën. Bëni një orar dhe ngjiteni sa më shumë që të jetë e mundur.

Thuaju mace!

Puna në shtëpi me një mace aty pranë. / Fotografi fotografi përmes VCG

Puna në shtëpi me një fëmijë aty pranë. / Fotografi fotografi përmes VCG

Shqetësimi, armiku më i madh i punës nga shtëpia. Problemi është se zakonisht vjen nga ato që doni.

Pronarët e kafshëve shtëpiake mund ta kenë kënaqësi të madhe të punojnë në shtëpi, me kafshën e tyre të dashur, të shtrirë së bashku me ju. A nuk është e bukur të përkëdhelësh mace tuaj gjatë një takimi me kolegët në internet?

Dhe ka edhe anëtarët e familjes tuaj, nga fëmijët e vegjël deri tek prindërit tuaj të kujdesshëm, të cilët nuk marrin parasysh që jeni duke punuar, kur jeni në shtëpi.

Këshilla:

Shkoni në studimin tuaj ose dhomën tuaj të gjumit, mbyllni derën dhe varni një shenjë duke thënë "duke punuar".

Pse është e rëndësishme zyra?

Duke punuar ndërsa shtrirë në shtrat. / Fotografi fotografi përmes VCG

Rrjetet kineze të internetit kanë postuar foto se si duken "zyrat e shtëpive" të tyre në internet.

Disa prej tyre u përpoqën më të mirën për të krijuar një mjedis të ngjashëm me zyrën: ulur para një tryeze në dhomën e ndenjes ose studimit, me një filxhan kafe ose çaj. Por jo të gjithë mund ta bënin atë.

Për ata që shkuan drejtpërdrejt në vendlindjen e tyre në fshatra, mjedisi i punës mund të zgjebej para karriges në oborr. Për fat të mirë, shumica e tyre sollën laptopët e tyre.

Sigurisht që ka njerëz të shtrirë në shtretër, që punojnë gjatë intervalit të gjumit.

Këshilla:

Rëndësia e zyrës është sigurimi i një ambienti të rehatshëm për periudha të gjata pune. Mundohuni të uleni në gjestin e duhur, nëse jo, do të jeni më mirë të ngriheni dhe të bëni disa ushtrime si një pushim të vogël.

Efikasiteti ka rëndësi, por…

Pajisjet e nevojshme për të punuar në shtëpi. / Fotografi fotografi përmes VCG

Efikasiteti gjithmonë ka rëndësi në punë. Por nuk është e thjeshtë të jesh efikas gjatë punës nga shtëpia. Pse?

Siç u përmend më lart: kafshët shtëpiake, fëmijët, prindërit, mjedisi ... dhe më e rëndësishmja, pajisjet. Për shumicën e njerëzve, të punosh nga distanca në shtëpi do të thotë gjithashtu një lidhje e dobët në internet dhe një kompjuter i vjetër ose laptop që mezi mund të mbështesin detyra të shumta.

Ndërsa nuk jeni në gjendje të flisni me kolegët ose shefin tuaj ballë për ballë, ju mund të keni nevojë të mbani celularin ose laptopin kudo që shkoni, në rast se ka një thirrje të papritur të takimit përmes WeChat.

Këshilla:

Ndoshta është një kujtesë për ju që të azhurnoni laptopin tuaj…

Tani lind pyetja: A preferoni të punoni në shtëpi apo në zyrë?

burimi:

https://news.cgtn.com/news/2020-02-17/Chinese-companies-experiment-with-working-from-home-O9u68Z8r3a/index.html#


përgjigje 2:

Përhapja e Novelës Coronavirus inkurajon profesionistët të punojnë nga shtëpia.

Shihni këtë Tweet:

Siç është parashikuar, puna në distancë po kalon nga një veçori në një domosdoshmëri.https: //t.co/4n3JRGBsex https://t.co/BgkfS5mpKt pic.twitter.com/Fsg8NRAQcP— Balaji S. Srinivasan (@balajis) 3 shkurt , 2020

Në thelb:

  • komutimi (me makinë, transport publik, ndërkombëtarisht, etj) rrit rrezikun
  • vende të mbushura me njerëz, si shumë zyra, e bëjnë transmetimin njeri-në-njeri më shumë të ngjarë
  • kompanitë më mirë do të shmangnin detyrimet
  • organizatat nuk do të rrezikojnë ekipet e tyre vetëm për t'i detyruar ata të punojnë në të njëjtin vend
  • më shumë njerëz do të kuptojnë se puna prodhuese është bërë më vete dhe komunikimi ka qenë duke ndodhur në internet (përmes Slack, email, etj) gjatë gjithë kohës

përgjigje 3:

Ndoshta. Kjo është hera e parë që shumë njerëz kanë punuar nga shtëpia, dhe ndërsa disa e duan atë, të tjerët po dëshirojnë të dalin nga shtëpia, edhe nëse kjo do të thotë të jesh në një zyrë. Por unë mendoj se pasi virusi të kalojë, ne mund të fillojmë të shohim politika më fleksibël të punës nga kompanitë. Kjo për shkak se gjatë periudhës së virusit, shumë prej tyre u është dashur të vendosin sisteme për të menaxhuar ekipe të largëta, kështu që tani kur e kanë këtë në vend mund të jenë më të gatshëm ta shtojnë këtë si një mundësi për punonjësit.

Një nga zgjidhjet më të njohura që kompanitë kanë miratuar është aplikacioni i komunikimeve të ndërmarrjeve Tencent WeChat Work. Për ata që mund të jenë të panjohur me WeChat Work, është një aplikacion i veçantë nga WeChat, me një UI / UX të ngjashëm, ndërsa ofron edhe mjete shtesë që lehtësojnë komunikimin e brendshëm të korporatave dhe klientëve, menaxhimin e ekipit dhe udhëheqësit dhe bashkëpunimin.

Këtu janë disa nga karakteristikat që e bëjnë WeChat Work kaq të dobishme kur merreni me një forcë pune papritmas në distancë:

Mjetet e komunikimit:

  • Drejtoria e kompanisë për punonjësit për të gjetur dhe të fillojnë biseda me ndonjë bashkëpunëtor pa pasur nevojë t'i shtojnë ata si miq
  • 1-për-1 biseda me shumë mjete të integruara siç janë kalendarët, format e miratimit dhe raportet
  • Biseda në grup me karakteristika si votimi, transmetimi i drejtpërdrejtë ose caktimi i një takimi
  • Takime me deri në 300 punonjës dhe aftësi screenshare

Karakteristikat e Menaxhimit:

  • Punoni në dhe jashtë për burimet njerëzore për të mbajtur nën vëmendje pjesëmarrjen e punonjësve
  • Njoftimet e kompanisë dhe format për udhëheqësit për të postuar informacione të rëndësishme dhe punonjësit për të pasur diskutime
  • Sondazhet e brendshme me modele të përdorura zakonisht për HR për të mbledhur informacione nga punonjësit
  • Format e miratimit që drejtojnë proceset e HR me forma të krijuara paraprakisht siç janë kërkesa për pushim, paraqitja e rimbursimeve, etj.

Mjetet e bashkëpunimit:

  • Sinkronizoni email dhe kalendarët për punonjësit që të marrin njoftime me postë dhe të planifikojnë ngjarje të gjitha brenda aplikacionit
  • WeDoc & WeDrive për përdoruesit të ndajnë dokumente me sinkronizimin e redaktimit në kohë reale ashtu si Google Drive

Së fundmi, një tipar i ri "Raporti i Shëndetit" u lëshua posaçërisht në përgjigje të kësaj shpërthimi që lejon HR të mbledhë informacion shëndetësor për të gjithë punonjësit e saj dhe të përmbushë standardet e parandalimit të shpërthimit.